山東高校招聘會近萬崗位攬才 3個崗位小貨車行車記錄器等1名畢業生
企業招工難遇上大學生擇4G即時影像行車紀錄大車專用行車紀錄器推薦業難
秋冬季高校招聘會近萬崗位攬才 平均3個崗位等1名畢業生
蔣之光 朱士娟
近日，山東省2017年秋冬季高校畢業生就業集中招聘活動在山東女子學院舉辦，近260傢用人單位為畢業生提供瞭9200多個就業崗位，平均3個崗位等待1名學生。記者發現，在選擇工作時，很多大學生仍然“愛面子”，不少企業基層崗位即使開出瞭優厚的待遇也少有人問津，甚至有畢業生寧當低薪“白領”，不當高薪“藍領”。企業基層崗位難覓人才
“現在招聘新人挺難的，整場招聘會下來很可能無功而返。”濟南一傢酒店人事主管范程程告訴記者，整個上午，她隻收到瞭十幾份簡歷，讓她無奈的是，雖然公司開出瞭優厚的待遇，但很多學生一聽招聘的是服務員，便直接走到下一個展位，“事實上，我們招聘的是儲備人才。對於一傢星級酒店來說，高層管理人員一定要具備基層工作經驗。很多同學聽說要從服務員做起，覺得工作不體面，便不再考慮。”
記者在招聘會現場看到，為瞭吸引大學生投簡歷，不少招聘人員直接走到學生人群中主動拉人。“校招與社招不同，校招進來的員工企業要從頭開始培養，會付出相當的成本。而不少同學覺得待遇一般，就會轉向其他單位。”一傢嬰幼兒服務企業招聘負責人王先生坦言，與社會招聘相比，校園招聘會的招工難度更大，而且成本更高。他給記者算瞭一筆賬，培養一個新人按3年計算，從吃住、薪資四鏡頭行車紀錄器比較、保險各方面費用，每名新員工的成本約在15萬元以上。
一傢貿易公司的招聘工作人員林女士向記者訴苦說，由於公司比較小，很難留住人，招進來的人一有機會就跳到更好的平臺瞭，有的甚至試用期還沒過就跳槽走瞭，所以招人已是常態化，一年到頭，她幾乎沒有閑暇時間，周末要趕場參加招聘會，平時則要制定招聘計劃，“現在有的大學生眼光比較高，都想去大企業，就遊覽車行車紀錄器算我們出較高的薪資，他們還是有顧慮。”大學生就業不難擇業難一邊企業喊“餓”，另一邊大學生卻在抱怨找工作難。
“想找一個體面一點的工作，工資3000元以上，單位能給交五險一金。”被問及自己心目中的工作時，大學生小張一口氣列出瞭三四條。在找工作時，大學生除瞭看待遇，也關註專業是否對口。大四學生崔秀雖然已經確定瞭畢業後出國深造的計劃，但這天她也來到招聘會現場，瞭解目前的就業形勢。“我學金融工程專業，雖然暫時不打算工作，但想找個單位實習，把平時學的知識用於實踐，可轉瞭將近一上午，也沒找到很對口的崗位。”崔秀說。大四學生黃華和劉鑫學的是學前教育專業，在投簡歷時，她們同樣隻關註與幼教相關的崗位。“畢竟學瞭4年，如果不做相關專業，感覺太可惜瞭。”劉鑫說。
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